Профессиональная аттестация педагогов в 2017 году
Профессиональная аттестация — обязательная для всех работников сферы образования процедура по подтверждению уровня преподавательского мастерства. В России аттестация проходит с периодичностью раз в пять лет. Её основной целью является подтверждение преподавателем своей текущей категории и проведение ряда мероприятий, которые помогут повысить квалификацию.
Правила и критерии оценки учительского мастерства меняются довольно часто, однако в 2017 году особых изменений в процедуре проведения аттестации не предвидится. Знания и профессиональные качества педагогов оцениваются по той же методике, сохраняется старая тестовая система.
Компетентность преподавателя и уровень его профессионального мастерства оценивает специально сформированная комиссия. В неё входят квалифицированные работники отдела образования. При прохождении аттестации в 2017 году педагоги должны представить комиссии результаты предыдущих проверок вместе с наработками за последний пятилетний период. Ознакомление со всеми материалами происходит не более чем за месяц до основного этапа аттестации.
Списки педагогов, которые направлены на профессиональную аттестацию, обязан предоставить директор образовательного учреждения. Список формируется за месяц до тестирования из постоянных работников и работников по совместительству.
По окончании аттестации комиссия принимает решение о соответствии работника занимаемой им должности. Соответственно изменяется и квалификационная категория преподавателя. Сдача аттестации на высокий балл позволяет повысить категорию и получить прибавку к заработной плате.
Педагогам, еще не получившим разряд, присуждается первая категория. После этого преподаватель может претендовать на высшую категорию. Важно учитывать, что квалификационный разряд действителен лишь пять лет и продлевается только путём прохождения дальнейших аттестаций.
Отдельные категории работников, такие как беременные женщины или матери, находящиеся в декрете, имеют право пройти процедуру аттестации спустя два года после продолжения работы. При отсутствии на работе в течение четырёх месяцев работник может подтвердить квалификацию через год после восстановления в своей должности. Аттестация также может проводиться на добровольной основе для повышения категории.
Если разряд работника не соответствует занимаемой им должности, работодатель имеет право уволить его в соответствие со статьёй Трудового кодекса РФ. В этом случае причиной увольнения является неудовлетворительный уровень преподавательского мастерства. Данная статья неприменима к матерям-одиночкам, беременным женщинам и некоторым другим категориям работников.
© www.profi-teacher.ru. При полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.